Opération recrutement sur Second Life…
Bonne ou Mauvaise Idée ?
Récemment j’ai reçu les deux communiqués de presse de Accenture et Unilog pour leurs opérations de recrutement sur Second Life (l’application vous permettant d’évoluez dans un monde virtuel).
Une bonne idée pour faire parler d’eux (la preuve je suis en train)
Accenture a été le premier à surfer sur la vague du buzz actuel autour de Second Life, en faisant passer le message qu’il était au fait des dernières tendances et qu’il recherchait activement à recruter de nouveau talents. Accenture a donc pour moi fait une jolie opération de communication car elle à innové dans le domaine. Je pense que pour Unilog c’est beaucoup moins évident car ils apparaissent alors comme des suiveurs voire des copieurs et que l’opération de communication qu’ils ont lancé après se voit rattaché à celle d’Accenture.
Une mauvaise idée pour le recrutement
Sur Second Life, il est facile de se créer une apparence qui n’est pas la sienne et de se dissimuler derrière un clavier et une communication écrite qui empêche le recruteur d’évaluer une réaction spontanée d’un candidat comme on pourrait l’avoir sur un salon de recrutement dans la vié réelle. De plus je ne suis pas sur que la cible des grand groupes informatique se retrouve sur Second Life. Pour moi cela reste l’apanage des gens qui n’ont rien de mieux à faire. Je ne suis pas convaincu du tout que les recruteurs de ces grands groupes soit même présent sur ce monde et que cette présence leur servent uniquement que d’aimant à CV supplémentaire pour épluchage par des équipes RH « déconnectés ».
Et vous vous en pensez quoi ?
Articles complémentaires :
8 Commentaires »
Adresse de TrackBack
RSS flux RSS des commentaires sur cet article.
Laisser un commentaire
Catégories
Articles Récents
- Bluenity - le réseau communautaire de voyageurs par AirFrance/KLM
- easyvisio : Solution de vidéo conférence multi utilisateurs pas chère pour PME et TPE
- Interview de Christopher Dupont : Unikity le tchat nouvelle génération.
- ebuzzing lance ses premières campagnes vidéos
- Interviewé par Jean Zeid sur le Mouv
- Interview de Ronan Amicel : Agoranov
- Vidéos inédites de la première édition du Webdeux.Connect en janvier 2008
- Interview de Christophe Bosquet : Effiliation
- Interview Collective des Connecteurs du Webdeux.Connect du 11 octobre 2008
- Interview d'Emmanuel Vivier : BuzzParadise
- Interview de Frédéric Montagnon : Overblog
- Webdeux.Connect 11/10/08 : Collecte Humanitaire lancée !!!
- Interview de Julien Braun : Blogbang
- Webdeux.Connect 11/10/08 : Le déroulement de la journée de Samedi
- Interview de Nicolas Mazière : Luciano.fr & blog de Nicolin
Le 7 July 2007 à 11:06Commentaire by Francescu
A mon sens sans même parler de l’entretient à distance il y a différents types de communications :
- directe
– voix (téléphone, voip, irl)
– écrit (sms, chat, IM etc..)
- indirecte
– voix (messageries)
– écrit (courrier [postal ou electronique], système de commentaires, forums etc..)
C’est un simplification mais je pense que pour avoir une vision correcte du personne c’est avec une communication DIRECTE et par VOIX.
C’est à dire qu’admettons pas Skype ou par Téléphone l’entretient permet d’avoir comme vous dites des reactions spontannées et plus sincère. Je pense pas que ce soit l’écran à proprement parlé qui joue mais plus le fait d’écrire.
Le 7 July 2007 à 11:58Commentaire by David
c’est une excellente idée… il faut simplement utiliser Second Life (ou un autres universà à bon escient.
pour l’instant les recruteurs se contentent de faire un pré recrutement qui est ensuite traité IRL.
Mais ces unuivers êrmettent de faire bien plus que cela… Il suffit d’un peu d’imagination…
pourquoi ne pas imaginer des serious game ppur etster les candidats, de smises en situation en groupe ou individuelles…
En plus avec la voix qui arrive les possibilités vont se démultiplier…
Enfin il ne faut avoir une vision à plus long terme…
Il ne fait aucun doute aujourd”hui que le l’avnir du web est dans ces univers, les comprendre aujourd’hui, c’ets les maitriser dasn 4 ou 5 ans…
Essayez donc d’oublier cet aspect communication qui est toujours présent mais finalement trés anecdotique…
La France commence déjà à être à la traîne dans ce domaine à force de mépris et de vision à court terme..
Il faut vraiment se réveiller ou le train va passer sasn nous.. encore une fois
Le 7 July 2007 à 15:20Commentaire by crazy_snake
Les entreprises prennent soin quand même de rencontrer en face à face les candidats pour un entretien réel…. il est en effet facile de mettre quelqu’un d’autre derrière un avatar. Maintenant, ils vont mettre en place la voix sur SL, cela va devenir très intéressant
Je pense que si l’on considère le temps de mettre en place une telle opération, Unilog peut difficilement être considéré de suiveur ou copieur. D’autant plus qu’ils faisaient partie d’une opération avec d’autres (Areva, Cap…). Je pense que c’est le sérieux et l’implication de chacun à long terme dans ces univers virtuel et ces nouveaux moyens de communication qui diront la qualité de leur ‘répondant’.
Accenture, je n’ai vu aucune image autre que celle du 20 minutes de cette opération. Autant de manières différentes de communiquer et d’attirer des candidats.
Je pense que toutes ces entreprises n’ont fait que suivre le courant lancé par quelques entreprises ou cabinets de recrutement aux USA, mais honnêtement, comparé à d’autres entreprises qui restent statiques et archaïques dans leur manière de communiquer, je trouve ca très positif
Le 9 July 2007 à 18:07Commentaire by Jean-François Ruiz
Salut jean françois,
c juste une histoire de calendrier
Juste un ptit commentaire pour dire que qd même dire qu’unilog est suiveur alors que les journées recrutement d’Accenture etait le 18 juin et celles d’unilog le 19 juin c un peu exagéré sachant qu’ils ont du ts bossé en amont…
Le 9 July 2007 à 18:10Commentaire by William
Merci pour cette précision Marty, mais d’un point de vue extérieur les communiqués d’accenture étant parti bien avant, on peut l’interpréter comme ça.
Le 9 July 2007 à 18:33Commentaire by Marty
Ah?? En tout cas si tu parles du CP avec Unilog, loreal,cap, Areva etc. pour y avoir participé les 2 Cp ont été envoyé à 1 jour près en même temps.
En tt cas, l’ analyse est interessante ne serait ce que par le ressenti général que cela implique d’envoyer une info un jour plus tard
Le 16 July 2007 à 16:59Commentaire by Tieuh
Bonjour à vous,
Pour ma part je connais tres bien l’univers des MMORPG pour avoir joué à DAOC puis à WOW (membre de l’une des plus grosse guilde francaise) pendant très lgt.
Je trouve ce concept très intelligent de la part des recruteurs. Second life comme tous ces mondes virtuels regorgent de personnes désocialisées et devient donc un vivier pour toutes ces agences de recrutement.
Ceci redonnera peut-être goût à l’IRL (In Real Life) à ces milliers de passionnés d’IG (In Game).
Le 25 July 2007 à 8:24Commentaire by William
J’ai aussi participé au NeoJobMeeting organisé avec Unilog, CapGemini, L’Oreal, Areva et Alstom. J’ai eu 2 “entretiens” et je trouve ça interessant. J’ai également visité les îles de Accenture, Bnpparibas, LogicaCMG (Unilog).
Tout d’abord, il ne faut pas se dire que c’est du recrutement mais de l’information. Il faut savoir aussi que les entreprises demandent votre CV en amont, donc la dissimulation reste limitée (il faudrait se créer un faux CV !).
J’ai ainsi pu parler avec des Manager avec lesquels je n’aurai surement jamais pu parler en réel. On a vite fait de parler d’autre chose que le recrutement à proporement dit. Et en effet, il ne s’agit que d’un premier contact (au même titre qu’un coup de téléphone ou un mail) qui donne suite à de vrais entretiens.