Archive pour le mot-clef ‘recrutement’

Interview de Manuel Dorne (alias Korben) : Blogueur Influent & Nouvellement Entrepreneur

Jeudi 8 avril 2010

Bonjour Manuel,
Pourrais-tu te présenter en quelques lignes ?

manuel-dorne-korben Hello… je m’appelle Manuel Dorne, j’ai 28 ans mais on me connait mieux sous le pseudo de Korben. Je travaille depuis toujours dans l’informatique et internet, et je démarre mon activité d’entrepreneur cette année. Je vais travailler sur mes propres projets (Remixjobs… etc) tout en menant en parallèle quelques missions de conseil.

Qu’est ce que ça te fait de te lancer dans l’entreprenariat ?

Ça réduit encore mes heures de sommeil mais je suis très heureux de participer à cette jolie aventure. Je crois que travailler sur ses propres projets / idées, il n’y a rien de mieux.

Qu’est ce que RemixJobs ?

Remixjobs est un site d’emploi spécialisé dans les métiers du web et de l’informatique qui diffuse des offres en temps réel au travers du site remixjobs.com, de ses comptes twitter @remixjobs …etc, de sa page facebook (facebook.com/remixjobs) et bien sùr via les différents flux RSS et email. L’idée pour les chercheurs d’emploi, c’est de leur proposer de parcourir des centaines d´offres en un clic via une interface et une ergonomie leur faisant gagner du temps et sans forcement changer leurs habitudes d’utilisation d’Internet. Enfin, l’avantage de Remixjobs pour les recruteurs, au delà du simple fait que c’est gratuit, c’est surtout de propager leurs annonces à un plus grand nombre de personnes, bien au dela des simples visiteurs du site, mais aussi à terme de leur faire gagner un maximum de temps dans l’épluchage des CV qu’ils recevront (nous travaillons sur cette fonctionnalité).

remixjobs 

Pourquoi avoir décidé de faire ça ?

On pense qu’il faut revenir à une certaine simplicité. Nous avons décidé de lancer Remixjobs car nous avons constaté que les sites d’emploi classiques était trop lourd au niveau de la saisie et de l’inscription, trop cher aussi et surtout trop contraignant dans leur utilisation quotidienne. Remixjobs se veut simple, plus direct et centré uniquement sur la niche des métiers du web et de
l’informatique, ce qui fait que les candidatures sont plus ciblées que sur un site grand public.

Mis à part ça, nous gardons le meilleur pour la suite et nous travaillons au développement d’une série d’outils en ligne qui permettront aux recruteurs de parcourir les CV et de suivre les candidatures très simplement, sans perdre de temps.

Comment comptes-tu faire évoluer le projet dans les prochains mois ?

Les CV sont la grosse partie en chantier actuellement. Ensuite nous monétiserons via des options supplémentaires payantes (poster une offre ou les consulter restera gratuit) et nous continuerons à faire en sorte que ceux qui cherchent un job le trouve rapidement et simplement via cette place de marché.

Tu es un des blogueurs High Tech Français de référence. Comment expliques-tu ce succès de Korben.info ?

Beaucoup d’amour, une nourriture pas trop saine, peu de sommeil et surtout beaucoup de passion. J’aime partager et c’est surement ça la clé du succès.

Est-ce que tu vas développer de nouvelles sources de revenus autour de ton blog ?

Non, pas spécialement. Je préfère m’orienter vers d’autres axes, comme le consulting ou la réalisation de services internet tels que remixjobs… etc. Le blog, je le garde surtout pour me détendre :-)

As-tu d’autres projets dans les tiroirs dont tu voudrais nous parler ?

Des projets dans les tiroirs, j’en ai plein, mais pour le moment, je les garde pour moi. Tout le monde sera informé en temps et en heure lorsqu’ils sortiront.

Quels sont tes besoins actuels ?

J’ai besoin de faire connaitre le site donc si les gens sont enthousiaste au niveau du projet, ce serait super sympa de leur part d’en parler autour d’eux, à leur service RH, qu’ils testent le site, et postent des annonces pour leurs recrutement futurs. Je suis aussi en attente de retours, de critiques et pourquoi pas d’idées afin d’améliorer le service donc avis aux volontaires. Et surtout, j’ai grave besoin de chocolat noir.

Merci Manuel, bonne chance dans ton aventure entrepreneuriale. Nous ne manquerons pas de suivre ça ;)

Merci à toi !

PS : J’ai utilisé remixjobs pour poster une offre de community manager pour notre agence PowerOn et j´ai reçu de bon dossiers de candidatures. Si vous chercher un job dans le web, je vous conseille vivement d´aller y faire un tour.

Interview Eric Charpentier : fondateur @ dWého

Jeudi 19 février 2009

image

Bonjour Eric,

Pourrais-tu te présenter en quelques lignes ?

Bonjour. Pour me présenter en quelques lignes, Eric Charpentier j’ai 34 ans, marié avec deux petits enfants de 8 et 2 ans qui sont déjà des petits geeks (surtout la grande), je vis dans le Comminges près de Toulouse. Pour les mensuration, je préfère attendre, je viens de reprendre la course à pied. J’ai créé dWého, enseigne nationale pour le ménage et le repassage, en mars 2007 sur mon expérience dans le secteur des services à la personne et sur ma passion d’Internet. Avec une licence de Chimie et un master en économie sociale, j’ai commencé par diriger une association d’aide à domicile qui proposait essentiellement de l’aide aux personnes âgées. J’ai alors pensé qu’on pouvait proposer ce type de service à des familles mais avec des offres commerciales et packagées. Première création de boîte avec des réussites et des échecs qui m’ont bien aidé pour créer dWého. Puis le plan Borloo des services à la personne est arrivé avec son lot de création d’entreprise de services à la personne avec pour certaines de véritables réseaux nationaux d’agences franchisées. J’ai donc pas mal roulé ma bosse dans le secteur des services à la personne.

dWého c’est quoi exactement ?

dWého est aujourd’hui une enseigne 100% web spécialisée dans le ménage et le repassage. Nous sommes prestataire de services, agréé par l’Etat, et la première agence en ligne pour le ménage et le repassage à proposer une offre de service sur toute la France que se soit dans les grandes villes (Paris , Toulouse , Marseille , …) que dans des zones plus rurales.

Concrètement dWého s’occupe de tout si tu ne veux plus faire ton ménage et ton repassage. dWého va te présenter une ou des femmes de ménage que nous aurons sélectionnés. Ensuite nous allons employer la personne que tu auras « choisi » pour te débarrasser de toutes les contraintes administratives. Tu n’as rien à faire (pas de contrat de travail, pas de bulletin de salaire, pas de gestion des congés, …) puisque la femme de ménage sera notre salariée. Tu ne payes que les heures que tu consommes comme pour ton téléphone.

Pourquoi avoir créer ce service ?

Le projet initial de dWého était de développer une plate-forme de mise en relation entre particuliers proposant des services à la personne (jardinier, femme de ménage, babysitter, dépanneur informatique, ….) et les particuliers à la recherche d’un service. En pleine mouvance des réseaux sociaux, je voulais y rajouter une touche sociale avec des systèmes d’évaluation et de recommandation des membres. Cette première version de dWého a enregistré un joli succès « populaire » avec de nombreux utilisateurs mais plusieurs limites. Des limites juridiques (sur l’absence de contrôle des échanges aprés la mise en relation), des limites techniques pour les utilisateurs (j’ai trouvé une femme de ménage et maintenant je fais comment ?), et surtout économique pour trouver un business model rentable. Fallait-il faire payer les prestataires de services, les demandeurs de services ? Habitués au gratuit sur internet il devenait difficile de monétiser le site.

On a donc gardé le service le plus demandé (le ménage) et répondu à la demande des utilisateurs qui souhaitaient une offre tout compris. Et comme notre métier était le web, et qu’on ne voulait pas être un nième réseau d’agences, on a choisi de devenir une enseigne 100% web. Sur un marché à la limite de la saturation, et en plein période de crise, il était important que l’on se différencie.

J’ai besoin d’une personne pour faire mon repassage voire un peu de ménage. Quels sont les avantages fiscaux et les avantages dWého ?
En étant agréé par l’Etat, tous nos clients bénéficient d’une réduction d’impôt de 50% des dépenses de ménage et repassage. A la fin de l’année nous remettons à nos clients une attestation fiscale reprenant toutes les sommes versées à dWého. Le client peut alors déduire la moitié de ses factures de ses impôts. On parle bien d’une réduction d’impôt, la moitié de la dépense vient en déduction de l’impôt directement (et pas seulement du revenu fiscal). Pour être concret si tu dois payer 1000euros d’impôt, et que tu as dépensé 1500euros dans l’année pour ton repassage, tu ne payerais que 250euros d’impôt (1000euros – 1500euros/2). Ce qui est quand même très avantageux. Dans certaines conditions, si tu ne paies pas d’impôt, tu recevras un chèque du Trésor public.

Notre modèle 100% web, nous permet de présenter des tarifs discount. Généralement l’heure de ménage est vendue près de 18euros/heure avec des forfaits, dWého propose un seul tarif unique de 14,90euros/heure (soit l’heure de ménage à 7,45euros aprés la réduction d’impôt). Généralement nos clients consomment deux à trois heures par semaine.

Comment faut-il faire pour s’y inscrire à dWého ?

On est dans un schéma traditionnel de vente en ligne. Tout d’abord tu peux faire une étude personnalisée gratuite pour savoir combien te coùtera le service. Ensuite tu souscris en ligne. Les services de dWého sont sans engagement de durée donc tu ne payes rien tant que tu n’as pas validé la femme de ménage qui interviendra chez toi. Ensuite la femme de ménage fera ton ménage et ton repassage suivant les jours et horaires de ton choix. A la fin du mois tu ne payes que les heures faites par la femme de ménage. dWého paye le salaire et les cotisations sociales de ta femme de ménage. Tu n’as rien d’autre à faire !

Il est possible de suspendre les prestations pendant ses congés, de rajouter des heures pour un extra, notre offre est vraiment très souple.

Avec qui travailles-tu au quotidien pour gérer ce service ?

On a constitué une petite équipe de backoffice à la fois sur la relation client et aussi sur les ressources humaines car c’est évidemment important pour nous de recruter les bonnes personnes, de les accompagner et de les former.

Certaines tâches sont externalisées sur un callcenter. Pour pouvoir proposer des personnes de confiance sur toute la France on travaille avec des partenaires qui nous aident à recruter et à sélectionner les bonnes personnes.

Où en es-tu aujourd’hui dans le développement de ton service ?

Aprés trois mois de diffusion de l’offre de service, on est plus que satisfait. On vient de remporter le Prix e-commerce des Trophées de l’Economie Numérique pour récompenser notre innovation dans la vente et la gestion de services à la personne. On commence à signer des partenariats des enseignes et des e-commerçant traditionnels qui vont intégrer le ménage dans leur catalogue en ligne. On travaille également sur une démarche de certification NF Service à la personne.

Quelles sont les prochaines évolutions prévue pour dweho ?

On va continuer d’améliorer notre spécialisation en ménage et repassage, et surtout continuer de travailler sur la plate-forme en ligne pour nos clients et nos femmes de ménages puissent y trouver toutes les informations dont ils ont besoin. Par exemple, on prépare une solution d’e-learning pour nos femmes de ménage pour améliorer la qualité de nos services mais aussi pour leur apprendre les bons gestes pour préserver leur santé.

Quels sont tes besoins ?

Aujourd’hui, on souhaite continuer à développer notre réseau de partenaires revendeurs de nos services. Je sais que nombreux journalistes passent sur ce blog, alors si vous avez envie de présenter dWého, c’est quand vous voulez. Enfin, comme on l’a toujours fait on propose également de l’affichage publicitaire sur les blogs. Si certains sont intéressés, on peut également proposer des codes promos pour les lecteurs. D’ailleurs, les lecteurs de webdeux.info auront une heure gratuite avec le code « WEBDEUX ».

As tu un mot à ajouter ?

Je voudrais inviter les lecteurs de webdeux à découvrir le site Planicook . D’abord parce qu’on est deux start-ups dans notre petit village du Comminges, mais surtout parce que son service est vraiment bon pour se simplifier la vie (et les repas). Allez découvrir le superbe site de Sandrine.

Merci Eric, je pense très prochainement faire appel à Dweho pour faire régulièrement du repassage. Histoire que mes chemises soient bien repassées ;)

Découvrez le Web Expert Club (WEC) pour booster votre business en ligne

Mardi 10 février 2009

Depuis que nous travaillons dans le web, nous avons rencontré de nombreux acteurs et de nombreux experts dans différents domaines relatifs au développement d’une entreprise avec les outils web d’aujourd’hui.

Durant ces années, nous avons également développé notre propre expertise sur différentes techniques de création, développement, promotion de services web.

Aujourd’hui, nous souhaitons inviter nos lecteurs les plus assidus à rejoindre un nouveau club nommé "Web Expert Club". Ce club se veut un rassemblement de professionnels du Web qui partagent leurs expériences et usages du Web à travers des vidéos pédagogiques, d’un carnet d’adresse partagé et de rencontres live en ligne et offline (via les Soirées Connect notamment), afin d’accélérer l’adoption des meilleures pratiques et de booster le développement de leur activité. Les contenus exclusifs créés par les membres du club sont mis à disposition des autres membres qui peuvent les consommer à leur rythme. Les membres du club sont dans une logique d’amélioration continue de leur efficacité avec des experts reconnus dans leurs domaines respectifs. 

Voici par exemple les thématiques qui seront abordées dans ce club :
- Blogs & Médias Sociaux 
- Réseaux Sociaux 
- Référencement Naturel 
- Campagnes de liens sponsorisés 
- Monétisation 
- Statistiques 
- Personal Branding 
- Buzz Marketing 
- Marketing Communautaire 

Les experts apportent des réponses pratiques concrètes aux questions suivantes :
- Quel est l’impact des blogs & médias sociaux sur la communication ? 
- Comment tirer parti des réseaux sociaux ? 
- Quelles sont les meilleures pratiques de référencement naturel ? 
- Comment lancer des campagnes de liens sponsorisés efficaces ? 
- Quels sont les secrets de la monétisation ? 
- Comment mesurer efficacement les facteurs clés de succès de son site web ? 
- Quels sont les outils et les pièges du personal branding ? 
- Comment créer du buzz ? 
- Quelles sont les règles du marketing communautaire ? 
- … 

Pour en savoir plus sur le club, vous pouvez consulter le site officiel : http://www.weclub.in

En rejoignant le Club, le Membre du WEC bénéficie des avantages suivants :
- Accès à des contenus exclusifs (textes, images et vidéos) qui apportent des solutions concrètes
- Accès à un réseau de professionnels actifs qui disposent de savoir-faire complémentaires et immédiatement utilisables (via le groupe privé sur LinkedIn).
- Accès aux événements en ligne et offline qui facilitent l’échange et le développement de son réseau et de ses compétences

Voici par exemple l’intro vidéo de la première session live du WEC sur la thématique : "Comment recruter à l’aide des réseaux sociaux ?".


Vous trouverez la vidéo complète (1h35 de contenu inédit) à l’adresse suivante :
http://www.weclub.in/Comment-recruter-a-l-aide-des-reseaux-sociaux-Conference-_a33.html

A très bientôt dans le WEC.

Interview Franck Hashas : Fondateur @ bloxxID

Lundi 9 février 2009

NB: bloxxID est en béta privée. Le site est optimisé pour Firefox.

bloxxID_Bloxx

Bonjour Franck,

Pourrais-tu te présenter en quelques lignes ?
Bonjour Jean-François. Franck Hashas, 39 ans, je suis père de 2 garçons (Louis 4 ans et Clément 1 an). Avant de créer Bloxx en novembre 2004, j’ai eu la chance de travailler au sein d’entreprises informatiques en tant que business développeur. Puis fin 99, le grand saut vers le monde Internet. C’est en effet Hi-Media qui m’a donné l’occasion de m’exprimer dans l’univers online. A cette époque le groupe Hi-Media avait 2 activités, l’une régie publicitaire off line avec son entité Hi-Box et l’autre régie online avec Hi-Media Multimedia, en me confiant tout d’abord comme mission de convertir des supports magazines en marques online. Dans ce cadre, j’ai pu mieux m’approprier les attentes des Internautes en terme de contenus et m’adresser aux annonceurs avec des réponses de captations très précises. Puis dans un second temps, Hi-Media m’a demandé de développer de nouveaux supports publicitaires online comme le sponsoring événementiel, le content providing ou la télévision interactive (à l’exemple de la prise en régie de CanalSatelitte). La bulle Internet ayant éclaté, je suis parti d’Hi-Media pour préparer la création de Bloxx tout en travaillant chez un éditeur de solutions logiciels.

Bloxx c’est quoi ?
L’idée initiale de Bloxx a été tout de suite une position d’agence conseil en communication et marketing online. Ce sont mes clients après avoir travaillé en tant que conseil auprès d’eux qui m’ont amené à développer un métier de services online en leur proposant la création de sites Internet et de Blogs.

Tu lances donc bloxxid aujourd’hui, de quoi s’agit-il exactement ?
Nous avons souhaité proposer un produit dans lequel la visibilité d’une entreprise est au service du développement de son activité. Il m’est apparu naturel de proposer un service qui permet au TPE/PME d’exister sur le web en leur mettant à disposition une plateforme dans laquelle chacune peut créer son site Internet et son blog. Pour répondre aux besoins économiques des membres de bloxxID, il est important de générer des flux business, la meilleure réponse que nous avons choisi est d’automatiser les mises en relation en prenant en compte l’ensemble de leurs caractéristiques économiques : leurs activités, leur produits, leur besoins et les spécificités de leurs clients. Avec ces informations, bloxxID est capable de soumettre quotidiennement des mises en relations pertinentes car en adéquation avec l’écosystème d’une entreprise. Voici une vidéo qui montre rapidement notre concept.

Pourquoi sortir ce service maintenant ?
bloxxID sort aujourd’hui en bêta test privée pour proposer une première version qui sera enrichie dans ses futurs développements grâce aux commentaires de ses membres. Il ne nous semble pas pertinent de proposer un service dédié aux entreprises si celle-ci ne participent pas au développement d’un tel outil. bloxxID a pour objectif d’optimiser la visibilité de ses entreprises membres afin de favoriser leur développement commercial en mode " automatique ". En effet c’est bloxxID qui devient le business développeur web des membres, n’est-ce pas idéal lorsque l’on commence son activité ou lorsque l’on souhaite développer son réseau économique. La conjoncture actuelle ne favorise pas les prises de risques, beaucoup d’entreprises font le choix de stabiliser leur activité et parfois procèdent à des remises en cause de leur investissement marketing ou de communication. bloxxID propose que les postes de communication ou de marketing ne soient plus des postes de dépenses, notre service est gratuit et participe à des mises en relations d’affaires qui sont pertinentes car effectuées au sein d’un services dans lequel chacun des membres souhaites faire du business. Idéal lorsque par exemple, je suis un auto-entrepreneur ne disposant pas de budget de communication est ne possédant pas une trésorerie suffisante pour salarié un commercial.

Quelle valeur ajoutée apportes-tu par rapport à tes concurrents ?
Pour moi il y a une différence majeure, en devenant membre de bloxxID, vous vous concentrez sur l’optimisation de votre identité, sur la définition de votre écosystème et c’est la plateforme qui optimise votre référencement et votre visibilité auprès de vos futurs partenaires, client et/ou fournisseurs. Contrairement aux réseaux sociaux BtoB actuels, vous n’avez pas besoin de " spammer " les autres membres pour vous faire connaître, les échanges se font grâce à notre technologie propriétaire et sont non intrusifs. Chaque contact est un contact à valeur ajoutée pour votre activité.

Quel est ton business model ?
Question directe, réponse directe. Nous sommes le premier service online proposant un lieu unique aux entreprises pour gérer leur identité numérique. Le business model de bloxxID est basé sur 2 axes. Le premier axe est une solution d’ abonnement en proposant aux entreprises qui ne souhaitent pas associer leur marque à un widget publicitaire, de pouvoir publier un site web et un blog sans ce widget. Le second axe est de permettre à des grands comptes ou des communautés d’agglomération par exemple, de disposer de bloxxID en marque blanche afin de proposer à leurs clients professionnels ou aux sociétés de leur territoire notre service. Le reste est encore confidentiel …

Quelles évolutions as-tu prévu sur la plateforme ?
2009 est selon moi l’année de l’agrégation de services online. Il est donc légitime de proposer à travers le business board de bloxxID, un service qui permettra de gérer le contenu des blogs hébergés au sein de plateformes de blogging externes à bloxxID ou ses comptes Facebook par exemple. Nous nous adressons à des personnes parfois non initiées au web actuel, nous ne voulons pas complexifier les usages au sein de notre service. Nous enrichirons de ce fait notre algorithme de mise en relation en travaillant sur l’analyse sémantique des contenus publiés au sein de bloxxID afin d’optimiser les mises en relations.

Tu es partenaire de la première soirée connect de ce soir, en quoi cela est-il important pour toi d’y être ?
C’est grâce à toi que se partenariat peut se faire. Tu as su comprendre le lien naturel entre bloxxID et le lancement du programme des auto entrepreneurs car tu as eu le sentiment que notre service peut répondre aux besoins premiers de toute entreprise se créant : bénéficier de visibilité online (création de sites web et de blogs) et de faciliter un développement économique. La plupart des personnes présentes à la soirée Connect sont les acteurs du web actuel, il est important de nous faire connaître auprès d’eux, de comprendre la pertinence de futurs partenariats et bien sùr d’échanger avec eux pour valider notre business model. L’histoire est drôle car certains d’entres eux sont des clients de Bloxx et la soirée Connect nous donnera l’occasion de boire le verre de l’amitié.

De quoi as-tu besoin aujourd’hui pour développer bloxxid ?
Nous sommes en phase de recrutement. Principalement des profils techniques. Alors si parmi tes lecteurs il y a des développeurs spécialistes du PHP, CSS, java, MySQL, Lamp, Ajax, etc. qu’ils m’envoient leur CV par mail à agencebloxx@gmail.com, je me ferais un plaisir de lire leur parcours et de les recevoir en entretien. De plus notre bêta test privée est ouvertes à 500 entreprises, si vous possédez un N° de SIRET et un code NAF, vous êtes les bienvenu pour nous aider à optimiser bloxxID ;) et vous pouvez dés à présent dialoguer avec nous autour de twitter (http://twitter.com/bloxxid) et de facebook (http://fr-fr.facebook.com/group.php?gid=43922969549).

Merci Franck et à ce soir !
Merci Jean-François pour cet espace d’expression, à ce soir !

Mon intervention à la table ronde sur les réseaux sociaux à l’université d’été du MEDEF

Vendredi 29 août 2008

Ce matin, j’ai eu l’honneur de participer en tant qu’intervenant sur la table ronde des réseaux sociaux à l’université d’été du Medef au côté de Olivier Marcheteau, Isabelle Juppé, Orianne Garcia, Jean-Louis Constanza, Olivier Iteanu et Guy Rider le tout animé par Jean-Michel Billaut.

Je vous livre ici un petit résumé de mon intervention.

J’ai commencé à m’intéresser aux réseaux sociaux en 2003 avec la découverte de Linkedin. J’ai tout de suite commencé à capitaliser mes contacts INPG ESISAR (mon école d’ingénieur) sur ce réseau puis quelques mois plus tard sur Viaduc (nouvellement Viadeo).

Que sont les réseaux sociaux professionnels ?

Les réseaux professionnels sont pour moi une gigantesque base de CVs dynamiques couplée à des millions de carnets d’adresses interconnectés entre eux.

Quels sont leurs potentiels ?

Le potentiel de ces réseaux est énorme pour peu que l’on prenne le temps d’agréger nos contacts sur ces derniers au fur et à mesure des rencontres. L’idée est d’envoyer/de connecter son carnet d’adresses pour bénéficier des relations de ses relations. Ces réseaux deviennent très utiles quand vous avez capitalisé beaucoup de contacts dessus. Cela vous donne accès à plusieurs millions de personnes seulement avec un degré de séparation de 3 (le carnet d’adresse d’une relation d’une de mes relations).

C’est également une mine d’or quand vous recherchez un profil bien particulier ou un contact ciblé directement à l’intérieur d’une entreprise. Cependant, cela a ses limites et les concepteurs de réseaux sociaux l’ont bien compris. Au départ, Linkedin donnait 4 degrés de profondeur pour faire passer ses requêtes de contact. Viadeo en avait même mis 5 si je ne m’abuse. On dit souvent "les amis de mes amis sont mes amis". Mais qu’en est-il du lien avec les amis de mes amis de mes amis ?

Quels sont leurs limites ?

Je dois avoir capitalisé aujourd’hui plus de 1500 contacts sur linkedin mais dans un contexte d’affaire, ce réseau est un peu trop statique à mon goût. Il n’est pas évident de maintenir une présence active et cela devient vite consommateur de temps si vous souhaitez y développer un réseau de contact actifs.

En quoi le blog est complémentaire d’un réseau social ?

Le web est un puissant catalyseur de relations sociales dès lors qu’on sait l’utiliser à bon escient. Google joue très souvent l’entremetteur en permettant aux uns d’afficher leurs pensées publiquement et aux autres de les trouver et de se connecter avec leurs auteurs. C’est pourquoi, j’ai ouvert ce blog en novembre 2005 (1er en france entièrement dédié au web 2.0) pour pouvoir aller plus loin dans l’établissement d’un réseau social actif autour des thématiques qui me passionnent.

A partir de là, mon réseau social n’a cessé de grandir et les relations sociales n’ont cessé de se renforcer. 1 mois après avoir ouvert ce blog, je m’installais sur Paris et je rencontrai mes associés actuels sur Ziki.com. Nous parlions déjà d’identité numérique, de gestion de contenus en ligne, de mise en relation et de l’impact que toutes ces choses auraient sur nos vies.

Vers une identité "active" en ligne ?

Notre vision était qu’à terme la mise en relation de base entre les membres d’un réseau social grand public serait directe et gratuite avec comme contrainte la génération de contenus. Nous avons donc construit le premier aggrégateur d’identité en ligne en permettant aux blogueurs et producteurs de contenus de rassembler leur présence en ligne en un seul point, facilitant ainsi la prise de contact directe avec nos membres. Afin de transformer leur identité, en identité active ou se mèle des contacts & des contenus entre personne et société.

Et l’international ?

Nous avons très rapidement acquis une base de contact à l’international et aujourd’hui nous avons des membres dans plus de 152 pays. Cela nous a été utile pour faire la promotion du service à l’international et nous as permis d’identifier des potentiels partenaires, clients, fournisseurs dans le monde entier.

Quelles méthodes pour développer son réseau social ?

Pour moi, il existe 2 approches du networking en ligne:

  • une démarche de contact active et
  • une un peu plus passive via la création de contenu.

Je me suis déjà exprimé à ce sujet ici et . Aujourd’hui, ma présence sur le web me permet de bénéficier de mises en relations ciblées. Je ne fais que très peu de recherche active de contacts. J’ai simplement à dépiler les mails et traiter les requêtes que l’on m’envoie.

La déferlante facebook !

L’année dernière, Facebook a fait une entrée fulgurante sur le paysage des réseaux sociaux français alors même qu’il n’était pas localisé (and i thought that our english level is sooo bad) ! Comme nous l’avions pressenti sur ziki,

  • la mise en relation sur facebook est directe et gratuite,
  • il s’agit d’un réseau dynamique où l’on peut partager de nombreux contenus et en faire des usages qui vont du dating à l’échange professionnel.

Cette confusion des genres donnent d’ailleurs lieu à d’interminables débats passionnant entre pudeur et impudeur. La pénétration de facebook est telle qu’aujourd’hui qu’il est fréquent que j’aille chercher le CV qu’il me faut sur linkedin et que je passe ensuite sur facebook pour contacter la personne en direct. Avec la profusion actuelle des outils 2.0, il faut savoir composer pour les rendre réellement profitables.

Ma stratégie de networking en ligne

Personnellement aujourd’hui, j’utilise majoritairement mes blogs et mon micro-blog (twitter) pour étendre mon réseau. Ces contenus sont ensuite automatiquement synchronisés avec mon Ziki et mon statut facebook qui ont alors le rôle de diffuseur de contenus.

C’est très puissant. J’ai un besoin, une question, je le « twitt » (140 caractères) et je reçois des réponses via twitter instantanément mais aussi via mon profil Ziki ou mon profil via Facebook avec plus de 1600 contacts. Donc oui les réseaux sociaux permettent d’avoir un carnet d’adresse mondial mais pour moi ce n’est pas le plus intéressant. Aujourd’hui ce qui m’intéresse c’est plutôt d’étendre mon réseau social « actif » : celui avec lequel j’interagis au quotidien. J’aime créer des liens en son sein, rendre service afin de pouvoir à mon tour bénéficier des faveurs de mon réseau actif et ceci quelque soit sa langue ou sa localisation.

Voilà le témoignage de  ce matin (vous avez eu la version extended). J’ai continué le débat en interview sur l’aspect recrutement 2.0 avec miss Mathilde Cristiani de l’atelier.


Puis au stand Medef TV pour un super trio avec Hervé Bloch et Frédéric-Michel Chevalier (sera publié très prochainement je pense). Et qui ont encore continué en discussion privée jusqu’en début d’aprem.

Une journée complète à nourrir ma réflexion sur les réseaux sociaux au contact des autres dans l’environnement de polytechnique. J’aime pas, J’adore ! Merci au MEDEF de m’avoir invité, je reviendrai avec plaisir ;)

Interview de Fadhila Brahimi

Dimanche 10 février 2008

Fadhila Brahimi

CR : Peux-tu te présenter en quelques lignes ?

FB : Fadhila Brahimi, je suis une femme entrepreneur dont le leitmotiv est : " Faire de la vie un rêve et d´un rêve une réalité " (Pierre Curie). J´ai fondé en 2005 le cabinet FB-Associés.

Ma mission est d´accompagner les hommes, et les femmes à révéler leur talents quelque soit la nature des changements de leur entreprise (restructurations, fusion-acquisitions, réorganisation) ou le choix d´un changement de cap dans son évolution professionnelle.

Ma spécificité repose sur :

  • Ma diversité culturelle qui me permet de comprendre et d´agir dans des situations complexes et multiculturelles.
  • Ma double approche RH (école française) et coach (école américaine) qui me permet de transcender les organisations et d´accompagner l´individu dans sa gestion de carrière en l´accompagnant à se (re)découvrir, bâtir un projet et le réaliser.
  • Ma créativité : école de théâtre, chant et danse.

Ma raison d´être : réconcilier la stratégie d´entreprise et la gestion de la relation humaine au sein des entreprises. Les projets de transformation des organisations nécessitent la mise en oeuvre d´une stratégie de conduite du changement et de la valorisation des talents. Les talents sont bien l´actif stratégique le plus important des entreprises.

Mon blog " Gérez Votre Capital humain " est un espace d´expression je passe l´actualité des RH au filtre de l´innovation. Ce qui me permet d´être au quotidien dans des logiques d´anticipation et de découverte de tendances.

Pour découvrir et en savoir plus sur ma facette numérique, je vous invite à consulter mon profil sur ZIKI.

CR : Parle-nous du groupe que tu as créé sur facebook (Pour une éthique dans la blogosphère).

FB : La création de ce groupe est née d´un échange avec Sandrine Joseph faisant suite à des dérives sur le web dont le plus connu est la diffusion des photos nues de Laure Manaudou. Certainement par un effet miroir nous étions indignées par le voyeurisme et la course à l´audience basée sur la diffusion des photos prises dans un cadre privé. En tant que blogueuses, la complicité de blogueurs professionnels obnubilés par " le buzz à tout prix " nous a incités à utiliser les outils de buzz pour tirer la sonnette d´alarme : et si c´était vous ????

Nous avons suscité des réactions en plein Noël… c´était l´objectif ! Certains ont choisi leurs blogs, d´autres Facebook, des envois de mails d´encouragement. Ce mouvement de contestation montre une envie d´avoir une éthique dans la bloggosphere.

Maintenant, passée l´aube de cette nouvelle année, nous allons poursuivre le débat collectif pour construire une charte afin de préserver notre liberté et celle d´autrui. Il ne s´agit pas de mettre en place une logique de censure, mais bien de s´interroger sur nos choix de publication, et de rétribution à l´heure où la Presse s´interroge également sur ses propres choix éditoriaux.

Combien sommes-nous ? – Nous arrivons à la question quantitative chère à au principe du buzz. 71 à l´heure actuelle juste sur une invitation dans notre cercle privé. Si vous avez envie de participer au débat que nous allons lancé prochainement vous êtes les bienvenus (acquis ou non à cette cause) !

CR : Les thèmes pour lesquels tu proposes du coaching doivent être difficile à vendre : ceux qui sont convaincu de l´intérêt de tes conseils sont précisément ceux qui n´en ont plus besoin. Comment fais-tu pour convaincre les autres ?

Tout d´abord je souhaite lever des aprioris :

  1. Le coaching ne se vend pas il s´achète ! Je suis interpellée par des entreprises et des individus sur mes compétences en management du capital humain (emploi, formation, compétences, relations sociales) pour les aider à concrétiser, accélérer un projet professionnel dù à un changement de métier, lancement d´un nouveau produit, réunification de deux entités…etc.). Mes interventions (en audit, conseil, formation) impliquent un accompagnement qui leur permet de définir leur objectif et d´être les acteurs de leur propre processus de changement.
  2. Le coaching sert davantage à ceux qui en ont eu recours ! Les personnes les plus dubitatives sont celles qui ont eu recours à un coaching qui n´en n´était pas un ou n’ont jamais eu la possibilité de voir concrètement ce que cela pouvait apporter. Donc, bien au contraire, celles et ceux qui ont eu recours une fois en redemande car désireuses de plus d´autonomie, de responsabilité et de résultat mesurable à moyen terme.

Ces aprioris levés, pour répondre à la question je donnerai un exemple récent : un client m´a commandé une formation de 3 jours sur la conduite de projet pour des futurs Managers. Je lui ai proposé un accompagnement de cette équipe sur 6 mois afin de leur permettre d´identifier les talents de chacun, de bâtir une cohésion d´équipe et de co construire un véritable projet. La satisfaction fut grande puisque mon client m´a précisé que le travail que nous avons effectué allait au-delà de ses espérances. Aujourd´hui, il n´a pas des managers formés à la conduite de projet mais une équipe consciente des particularités de chacun qui convergent vers un même objectif investit pour le même résultat : un projet commun !
Ainsi, j´associe en coaching la problématique à son environnement stratégique tout en prenant soin de respecter l´identité des individus et de l´entreprise pour la réussite d´un projet.

CR : En tant que spécialiste RH, as-tu le sentiment que beaucoup de monde a envie de " travailler plus pour gagner plus " ?

" Travailler plus pour gagner plus " c´est un bon slogan ! " Travailler mieux pour gagner plus ! " l´est aussi. Non, je ne pense pas que la plupart des français souhaitent fondamentalement " travailler plus " mais " gagner plus " oui.
" Travailler plus " sous entend travailler plus longtemps dans le temps et dans la durée. A mon sens, ce principe va à l´encontre des besoins d´optimisation, d´efficacité et d´efficience que l´entreprise et les individus ont besoin. La valorisation du travail devrait passer par un management qui encourage la créativité, reconnait les performances, associe ses collaborateurs au résultat, favorise la mobilité. L´ensemble des processus RH doivent être engagés pour assurer l´investissement et l´encouragement. Pas besoin de 3 heures de brainstorming dans une grande salle de réunion pour bâtir un projet, en créant un environnement propice à la créativité nous sommes capables d´être pro créatifs en 15 minutes à distance! Pour cela, il faut changer de paradigme tout en rassurant. " Gagner plus " c´est être rémunérés (salaire + périphériques) à la hauteur des investissements que demande une économie mouvante, chaotique et cahoteuse tout en contribuant au développement de l´entreprise.

CR : 2008, l´année de…

FB : 2008, l´année de l´internationalisation de mes prestations de conseil. C´est également l´année de la mise en place d´une nouvelle stratégie de communication …
…. Bientôt la surprise ;-)
Merci !

CR : Merci !

Interview de Richard Menneveux : Moovement

Jeudi 20 décembre 2007

Bonjour Richard,
Pourrais-tu te présenter en quelques lignes pour commencer ?

Tout est sur internet, ou presque ;-) et via ziki bien sur!
richard_menneveux-medium
En quelques mots, un enfant du web, passé par Lagardère, j’ai eu la chance de participer au lancement de Club Internet en 96, le 56kbps qui fait dling dling, les premiers packs ADSL, le dégroupage total, la voip (téléphonie par internet ou double play, ndlr), et enfin la TVip (télévision par internet ou triple play, ndlr) jusqu’à ce début d’année.

Ce fut également l’occasion d’accompagner des médias comme Europe 1,
CanalJ, Skyrock, Télé 7 jours lors de leurs premiers pas sur le web,
ou de travailler pour des artistes comme Prodigy, Nick Cave, ou encore
Antoine, Oh Yeah!

Je me consacre depuis mars à ma petite entreprise, fondé avec Jacques Froissant, baptisée Moovement.fr

Moovement c’est quoi ?
Un moteur de recherche d’offres d’emploi!

Les candidats accèdent au travers de Moovement.fr à plus de 80000 offres d’emploi, publiées sur des jobboards, des institutionnels comme l’APEC, des
entreprises, des fédérations professionnelles, de la presse, des
sociétés d’interim ou encore des cabinets de recrutements.

Leur recherche se fait au travers d’une interface ultra simple, et ils
accèdent en 1 clic aux offres d’emploi qui les intéressent. Autant de
temps gagné, qu’ils peuvent consacrer à leur candidature!

Les recruteurs bénéficient d’un trafic qualifié vers les annonces qui
sont référencées dans Moovement.fr. Ils développent également la visibilité de leur marque auprès de candidats qui n’auraient pas été naturellement sur leur site, ou les jobboards sur lesquels sont publiés leurs annonces.

Pourquoi avoir créé ce service ?
Pour aider les candidats dans leur recherche, la rendre plus simple,
plus rapide, plus efficace!

Les sites emplois sont tournés vers les recruteurs, ce qui tient à
leur modèle économique, ce sont eux qui payent annonces, publicité, etc.

Cela se traduit par des pages où se multiplient les espaces pub au
détriment de la lisibilité et de la navigation, et où pour accéder à
une offre d’emploi il faut passer par 5 voir 7 écrans, puisque les
metrics de référence des supermarchés de l’emploi sont la page vue.

Sur Moovement, tu indiques le nom du poste recherché, et nous
affichons les résultats immédiatement.

Afin de compléter leur recherche nous leur donnons des informations
sur l’entreprise, via Societe.com, Wikio, mais aussi la liste de leur
contact dans cette entreprise via Viadeo, LinkedIn ou Facebook. Enfin,
ils peuvent découvrir les photos et videos via Flickr, DailyMotion ou
YouTube.

Combien de temps as-tu mis de l’idée à la réalisation du service ?
Beaucoup de temps, voilà plus de 2 ans que nous travaillons sur le
moteur de recherche dans toutes ses dimensions. Sur le plan
technique, nous avons développé une version beta sortie en avril, et
la version grand public qui a été lancée en octobre 2007. Sur le plan
marketing notre approche a été de signer des accords avec nos
partenaires, afin de développer des services intéressants, il est
important de travailler étroitement avec eux.

Avec qui travailles-tu au quotidien sur ce service ?
Avec des personnes de grand talent! Jacques Froissant l’expert
recrutement bien sur, connu également pour avoir fondé le cabinet de
recrutement Altaide, Hervé Lacourt, notre CTO qui a en charge à la
fois les développements techniques et produit, Emmanuel, Stéphane, et
en début d’année, 3 nouvelles personnes qui vous nous aider à
continuer à faire face à notre croissance, chef de produit,
commerciaux, et dev, n’hesitez pas à me contacter en bal: richard.menneveux@moovement.com

Pourrais-tu nous donner quelques chiffres sur Moovement ?
80000 offres d’emploi, nous en avions 20000 lors de l’ouverture du
service, cela donne une idée de la croissance! et cela grace à plus de
150 partenaires, sites emploi, entreprises, professionnels du
recrutement.

En terme de trafic, rien à voir avec les grands pour l’instant, nous
ne dépensons pas encore 15 millions d’euros en communication par
an ;-) mais la courbe est pentue, nous ferons certifier le nombre de
visiteurs courant 2008.
Moovement.fr

Comment allez-vous monétiser le service ?
La publicité bien sur, qui est une ligne de revenus mais qui est
insuffisante pour développer une société comme la notre, cela tient à
la taille du marché, son dynamisme, reproduire le modèle américain me
semble périlleux aujourd’hui.

Nous avons donc d’autres sources de revenus que je dévoilerai une fois
les produits mis sur le marché .

Peut-on annoncer dès aujourd’hui sur Moovement ? A quel prix ?
J’invite bien entendu les entreprises qui recrutent à essayer Moovement.fr pour communiquer auprès des candidats d’autant qu’elles pourront profiter de prix très attractifs, notre offre étant toute nouvelle. Pour ce qui est des offres sponsorisées, (oups je me trahis), ce produit sera proposé une fois que nous aurons une audience significative ce qui est la condition sinequanone pour tenir la promesse de l’offre.

As-tu déjà eu des retour d’utilisateurs ayant trouvé un emploi par
votre intermédiaire ?
Oui, bien sur, chez Ten Mobile, Orange Valley, Heaven, Houra, Direct
Energie, la liste des entreprises qui ont recruté de nombreux salariés
grace à Moovement est longue et j’espère bien que nous allons mettre
en relation encore plus de candidats et de recruteurs, ce n’est que le
début!

Quels sont tes ambitions pour cette année 2008 ?
Les nouveaux services, c’est tout d’abord de nouvelles fonctionnalités
sans arrêt. Pas de release tous les 6 mois, nous sortons chaque
semaine des nouveautés, afin d’améliorer la recherche, ou en proposant
de nouvelles informations additionnelles. Nous avons lancé la semaine
dernière Stage-Job.fr un moteur de recherche d’offres de stage, Moovement.tv devrait être lancé début janvier, et bien entendu le déploiement européen sur lequel nous travaillons depuis septembre.

J’aimerai finir sur des questions un peu annexes. Tu es aujourd’hui à
l’origine du groupe French Web sur linkedin et animateur du blog
associé (lien). Peux-tu nous en dire plus sur ce groupe ?
L’écosysteme français est l’un des plus dynamique, grâce à un marché
de plus de 15 millions de foyers raccordés à des offres haut débit
illimités avec VOIP, et TVIP. Un secteur aguerri où officient des
professionnels ayant une expérience que nous envient bien des pays
notamment en terme de VOIP et TVIP. L’idée est de promouvoir cet
écosystème et de faire le lien entre les uns et les autres. Bref
contribuer à ce que l’internet français se développe autant que
possible!

Cela à commencé par LinkedIn qui nous a servi d’annuaire, puis
désormais Facebook, qui nous permet de mieux mettre en valeurs les
projets, les acteurs, etc. FrenchWeb s’inscrit au coté de
l’OpenCoffeeClub Paris mené par Louis Van Proosdij, Raphael Labbé, qui
se tient toute les semaines chez Urbi et Orbi le jeudi matin de 10h à
12h30. D’autres initiatives existent, la FING, l’EBG, ton
association Point-Triple, et cela témoigne du fort dynamisme de notre secteur, tous les efforts sont bons pour le développer!!

Pour nous rejoindre:
sur Linked In
sur Facebook
et bien entendu sur le Web : http://www.frenchweb.org
et enfin : L’OpenCoffeeClub Paris

En tant que " réseauteur " agguéri, quels sont selon les évènements à
ne pas rater pour un entrepreneur web aujourd’hui ?

Tout dépend de tes objectifs, en tant qu’entrepreneur, je recommande
donc le NextWeb à Amsterdam en juin, Web2.0 Expo (cette année à
Berlin), LeWeb3 et son before ,-), après c’est fonction de son agenda,
personnellement j’essai de passer à la plupart, c’est l’occasion de
trouver de nouveaux partenaires, fournisseurs, et clients!

Merci Richard et bonne chance à toi et à ton équipe pour le
développement de ton projet. On se voit le 12 janvier à Webdeux.Connect.

Merci à toi!

Webdeux.info recrute un(e) rédacteur(ice) de talent

Lundi 5 novembre 2007

Webdeux.info est un blog de plus en plus suivi et donc nous recherchons un rédacteur de talents parmi vous ! En effet on aimerait intégrer une personne de plus dans l´équipe de rédaction de ce blog composé de Sébastien et moi-même aujourd´hui.

Aujourd´hui Webdeux.info c´est 121 831 abonnés, plus de 7000 visiteurs uniques / jour (source Statcounter), la grande majorité des articles sont co-bloggués.

Comment fonctionnons-nous aujourd´hui ?
Nous avons un google doc partagé dans lequel nous mettons nos idées d´articles à développer. Si l´idée plaît, alors l´initiateur de cette idée écrit la première passe qui représente souvent la majorité au ¾ de l´article qui sera publié. Par un processus itératif, la deuxième personne vient commenter l´article et y ajoute/modifie les éléments qui lui semblent intéressants puis renvoi une notification à l´initiateur. S´en suit un processus de vas et viens jusqu’à ce que l´article plaise aux deux rédacteurs. Aujourd´hui ce que nous cherchons à faire c´est de passer d´un blog à 4 mains à un blog à 6 mains pour améliorer encore la qualité et la quantité de nos articles publiés.

Strength in Numbers

Quel profil recherchons-nous ?
Nous souhaitons travailler avec un passionné d´internet qui de préférence à déjà plusieurs années (une dizaine) d´expériences en tant qu´internaute. De préférence cette personne n´aura pas encore de blog mais une envie très forte de partager ses réflexions sur les thématiques abordées dans ce blog. Cependant nous ne sommes pas fermé aux blogueurs ayant déjà un blog à leur actif. Nous recherchons un rédacteur permanent qui pourra publier avec nous dans la durée et avec une fréquence plutôt soutenu.

Comment postuler ?
Il suffit de nous laisser un commentaire ici et/ou de nous faire un mail en nous faisant part de votre motivation à nous rejoindre dans l´aventure. Nos adresses emails sont disponible sur nos Ziki respectifs (Ziki de Seb, Ziki de Jeff). 

Alors êtes-vous prêt à une expérience collaborative de réflexion, d’écriture et de partage ?

Opération recrutement sur Second Life…
Bonne ou Mauvaise Idée ?

Samedi 7 juillet 2007

Récemment j´ai reçu les deux communiqués de presse de Accenture et Unilog pour leurs opérations de recrutement sur Second Life (l´application vous permettant d´évoluez dans un monde virtuel).

Une bonne idée pour faire parler d´eux (la preuve je suis en train)
Accenture a été le premier à surfer sur la vague du buzz actuel autour de Second Life, en faisant passer le message qu´il était au fait des dernières tendances et qu´il recherchait activement à recruter de nouveau talents. Accenture a donc pour moi fait une jolie opération de communication car elle à innové dans le domaine. Je pense que pour Unilog c´est beaucoup moins évident car ils apparaissent alors comme des suiveurs voire des copieurs et que l´opération de communication qu´ils ont lancé après se voit rattaché à celle d´Accenture.

Une mauvaise idée pour le recrutement
Sur Second Life, il est facile de se créer une apparence qui n´est pas la sienne et de se dissimuler derrière un clavier et une communication écrite qui empêche le recruteur d´évaluer une réaction spontanée d´un candidat comme on pourrait l´avoir sur un salon de recrutement dans la vié réelle. De plus je ne suis pas sur que la cible des grand groupes informatique se retrouve sur Second Life. Pour moi cela reste l´apanage des gens qui n´ont rien de mieux à faire. Je ne suis pas convaincu du tout que les recruteurs de ces grands groupes soit même présent sur ce monde et que cette présence leur servent uniquement que d´aimant à CV supplémentaire pour épluchage par des équipes RH " déconnectés ".

Et vous vous en pensez quoi ?

Interview de Patrice Malaurie : Jobmeeters

Vendredi 23 mars 2007


Bonjour Patrice,

Pour commencer pourrais-tu nous en dire un peu plus sur toi ?

J’ai débuté le recrutement à l’époque où on rangeait les cv dans des boites à chaussures, puis est arrivé l’informatique (je parle de « c:/ »), puis Internet.

Je suis resté durant 12 ans au sein d’un grand groupe de travail temporaire, après le travail en agence j’ai eu des fonctions régionales puis nationales d’animation des recruteurs et enfin à la DRH où j’ai travaillé sur les problématiques de discrimination, illettrisme et VAE.

Ensuite j’ai été consultant RH pendant 2 ans auprès d’un réseau de distribution automobile.

En 2005, dans le cadre d’une recherche d’emploi (eh oui, ça arrive même aux recruteurs :) je me suis intéressé aux blogs et aux plateformes de réseaux sociaux :

C’est grâce à mon blog que j’ai rencontré mes futurs associés et qu’on a décidé de « refaire le monde » du e-recrutement.


Quel est le service que tu proposes aujourd´hui avec Jobmeeters ?

JobMeeters est aujourd’hui une plateforme de recrutement par cooptation : Nos clients publient des offres d’emploi pour lesquelles ils vous rémunèrent si vous leur trouvez le candidat qu’ils cherchent. Nous apportons à nos recruteurs des dossiers qualifiés par des lettres de recommandation rédigées par nos coopteurs qui mettent en jeu leur réputation (un peu comme dans eBay). Les coopteurs talentueux touchent des primes, n’importe qui peut être coopteur sur JobMeeters (c’est gratuit ;-) . Et les candidats décrochent plus facilement des entretiens car ils sont cooptés. C’est du gagnant / gagnant / gagnant !

Nous commercialisons aussi cette solution de manière privative auprès de sociétés qui souhaitent valoriser le capital relationnel de leurs salariés :  nous configurons la plateforme avec leurs process de recrutement, leurs contenus, leur design et leurs règles d’incentive de programme de cooptation.

Depuis le début de l´entreprise combien de cooptation avez-vous réalisé ?

Nous ne communiquons pas encore sur tous nos chiffres, mais je peux dire que les coopteurs qui « chassent » pour les recruteurs sont aujourd’hui plus de 9000. Pour moitié des femmes, à 75% bac+3 et plus de 60% ont un métier de type « entreprenant » ou « intellectuel ».

Une centaine de recruteurs ont publié des annonces sur JobMeeters avec une moyenne de prime de 600euros

80% des dossiers sont considérés par les recruteurs comme candidature intéressante « à conserver » et 30% sont au moins vus en entretien.

Quelles sont les tendances sur la cooptation en entreprise pour 2007 ?

La cooptation a toujours existé dans le recrutement, JobMeeters la porte sur Internet en la rendant plus efficace, transparente et équitable.

Le marché du recrutement se tend, les entreprises ont plus encore besoin de diversifier leur sourcing tout en fidélisant leurs collaborateurs.

Les structures qui s’équipent de « vrais » programmes de cooptation interne sont de plus en plus nombreuses, il est fini le temps où on poussait un cv sur le bureau des RH et ou il fallait relancer pour savoir si ça avançait…

Les SSII sont les plus actives dans ce domaine et la vague arrive d’outre atlantique…

As-tu une anecdote d´un recrutement via votre réseau à nous raconter ?

Il y a peu de temps, un candidat pour un poste de WebDesigner pour JobMeeters est arrivé recommandé par 2 personnes distinctes !
Ca donne vraiment envie ! Malheureusement, techniquement je ne peux pas l’embaucher tout de suite mais il est en super short list dès que possible et il travaille sur un projet en freelance pour nous…

Avec qui travailles-tu au quotidien ?

L’équipe actuelle est composée de David dit « Big Boss » notre Président adoré ;-) , Gianluca dit « insomnomaniac » notre DSI, Joël dit « her Doctor » notre master of R&D accompagné de Vincent « Petit Scarabé », Guillaume dit « Kaneel » notre musical développeur et Fabrice « Karaté Kid » qui doit nous rejoindre bientôt.

Et nous recrutons encore sur des fonctions Marketing, commerciales et développement. (Voir les offres sur JobMeeters.com)

Sur quoi travaillez-vous en ce moment ?

Outre les projets et déploiements de plateformes privatives pour nos clients, c’est la future version de JobMeeters qui nous occupe beaucoup actuellement.

Elle sera très différente de la version actuelle, tant dans le design que pour les fonctionnalités.

Il me faut rester encore très discret mais je peux dire que, après bousculer les codes établis des sites emploi, nous allons continuer en revisitant la CVthèque… à la manière de JobMeeters.

Merci pour ces quelques précisions. Bonne continuation à toi et ton équipe pour le développement du service et félicitations pour votre récente levée de fonds.

Pour en savoir plus :
La démo vidéo du service : http://www.leblogdebezier.com/?p=48
L´interview vidéo : http://www.leblogdebezier.com/?p=51


  • Catégories


  • Liens