Archive pour le mot-clef ‘emploi’

Viadeo et l’APEC se rapprochent en France

Mardi 22 décembre 2009

J’ai eu l’occasion d’assister à la première collaboration de l’APEC avec le réseau social professionnel Linkedin.

Apparemment, cette collaboration n’a pas abouti à la satisfaction des 2 parties comme en témoigne cet article sur The Economist.

L’APEC s’est maintenant rapproché de Viadeo pour essayer de pousser un cran de plus l’intégration entre les 2 services.

Le fruit de ce travail sera visible début 2010. D’ici là voici quelques aperçus sur les interfaces utilisateurs de ce que vous verrez prochainement en ligne.

L’APEC propose à ses adhérents de mettre en évidence les personnes connus dans 1 entreprise quand celui-ci consulte une offre.

apec-viadeo

De son coté, Viadeo présente les évènements de l’APEC et les offres d´emplois (voir captures d´écrans ci-dessous).

event-apec-viadeo

jobs-apec-viadeo

La complémentarité des 2 acteurs donnent encore plus sens aux 2 services. Cette collaboration a pour ambition de booster les usages des réseaux sociaux dans une démarche d’accès à l’emploi.

Par exemple viadeo diffusera sur votre tableau de bord les contenus les contenus emplois créés par les consultants spécialisés de l´APEC.

apec-news-viadeo 

Au final, cette entente entre 2 leaders sur leur marché respectif ne peut être que bénéfique pour soutenir l’emploi en France. Cocorico !

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Le blog : une vitrine pour l’emploi

Vendredi 18 juillet 2008

Très souvent, quand on me demande ce que le blog a changé pour moi, je réponds que cela a simplement « changé ma vie ». Je ne crois pas exagérer en disant cela. Si je n’avais pas ouvert ce blog le 8 novembre 2005 pendant ma recherche d’emploi en tant que jeune diplômé, je n’aurai jamais rencontré toutes les personnes de qualité que je connais aujourd’hui et avec qui j’ai des échanges fructueux au quotidien.

J’ai exprimé plusieurs fois sur ce blog des réflexions à propos de l’apport des blogs dans différentes situations. D’un point de vue personnel, cela m’a tout d’abord permis de structurer ma pensée et mes idées « sur le papier ». La différence entre une idée qui vous trotte dans la tête et une idée qui voit finalement le jour commence bien souvent par l’écriture de celle-ci. Par la suite, ce fut, pour moi, un formidable moyen d’économiser du temps dans le partage de l’information que j’avais capitalisé avec mes collègues de promo mordu de web. Au lieu de répéter 10 fois dans la journée la même chose sur messagerie instantanée, j’utilisais ce temps pour rédiger un article que mes proches pouvaient lire eux-mêmes.  Un blog est à la base un journal, un carnet de notes personnel qui est ouvert à la discussion et qui par la magie du web se trouve accessible via les moteurs de recherches qui passent leurs temps à sonder le web et à le sauvegarder pour ensuite pouvoir le resservir aux personnes tapant des recherches relatives à ce contenu.

Donc le blog en devient un outil social qui permet de développer un réseau de relations autour de centres d’intérêts et d’informations partagés (voir ma série d’article intitulé l’internaute 2.0 est-il un être social). C’est donc particulièrement efficace dans le domaine de l’emploi. Un blog améliore son employabilité car il permet d’améliorer ses compétences, ses capacités d’analyses, de synthèse, de rédaction et qu’il vous connecte avec l’écosystème gravitant autour d’une information donnée.

travail Le blog peut être utilisé de plusieurs manières dans une optique emploi. Il peut être un moyen pour des étudiants de démontrer leur savoir-faire afin de décrocher un premier emploi salarié. Il peut être un portfolio pour permettre au freelance de décrocher de nouveaux contrats, une vitrine personnelle pour un consultant à son compte…

C’est souvent les personnes qui ouvrent un blog dans l’optique d’un retour à court terme (pour trouver un emploi salarié par exemple) arrêtent leur blog dès qu’ils ont trouvé un emploi alors que pour moi ils devraient continuer à capitaliser dessus pour améliorer leur employabilité au quotidien pour décrocher leur prochain (meilleur) job.

Aujourd’hui, via ce blog, je reçois de nombreuses demandes de consulting et suis aussi régulièrement contacté par des chasseurs de têtes qui veulent me débaucher…

Si vous avez un blog emploi, il se déroule en ce moment un concours organisé par RégionsJob pour récompenser le meilleur blog emploi (je fais partis du Jury). Si vous avez des anecdotes relatives à l’amélioration de votre employabilité grâçe à votre blog, je vous invite à les raconter en commentaires.

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Personal Branding : Introduction au Marketing Personnel

Mercredi 7 mai 2008

Dans un précédent article, nous nous étions intéressés à établir une carte mentale autour du Personal Branding. Dans cet article, je vais commencer par essayer d´en donner une définition et de présenter les bases à connaître pour un personal branding efficace via Internet.

Définition du Personal Branding
Dans Personal Branding, il y a la notion de personne et de marque. Le Personal Branding serait donc l´action de promouvoir sa marque personnelle. Sa marque personnelle est avant tout notre nom de naissance et ceci tout au long de notre vie (à part bien sur si on vient à changer de nom civil). On nait avec, on vit avec, cependant ce n´est pas pour autant que l´on s´attache à développer celle-ci. Parfois on préférera même créer des pseudonymes, des avatars, des noms de scènes afin de développer une marque personnelle dans une sphère donnée. Je pense notamment aux artistes qui n’utilisent que rarement leur nom civil. Je vais m´intéresser dans cet article uniquement à la notion de promotion de sa marque personnelle de naissance (son nom civil) dans un cadre que je qualifierai de professionnel.

Objectifs du Personal Branding
En effet comme dans toute opération marketing organisée, le personal branding a plusieurs objectifs. Le premier objectif évident qui vient à l´esprit est l´amélioration de son employabilité. En effet, toute personne devant trouver un emploi doit savoir se vendre pour être recrutée. Il doit faire son marketing personnel afin de convaincre un futur employeur qu´il est LA personne qu´il lui faut. Cela peut commencer par la rédaction de son CV, la diffusion de celui-ci, l´utilisation de sa notoriété pour se faire chasser… Tout dépend l´état d´avancement de votre carrière et de vos objectifs d´emploi mais tout au long de votre carrière il va falloir soigner votre CV et votre marque personnelle. Ensuite, il peut y avoir des objectifs de développement (de son réseau) social. Il peut être pratique d´avoir une marque personnelle bien positionnée pour être (re)trouvé par ses anciens camarades d´écoles mais également (et surtout) pour être trouvé par de potentiels partenaires, fournisseurs et clients. Dans ce cas, l´objectif est plutôt de développer la renommée de sa marque personnelle dans une ou plusieurs sphères d´intérêts afin de bénéficier de la force des recommandations sociales dans les schémas décisionnels qui régissent le business.

Par où commencer ?
Tout dépend de vos objectifs mais la plupart du temps il faut savoir ce que vous allez " brander ". Allez-vous pousser une marque personnelle basée sur votre nom civil ? Allez-vous créer une marque pour adresser une niche particulière ? Dans tous les cas, un bon point de départ c´est de s´assurer une présence sur son nom. En pratique vous pouvez faire les choses suivantes :

Réserver son nom de domaine
- Voir Ajaxwhois.com pour gérer la disponibilité
- Acheter son nom de domaine chez godaddy.com / gandi.net 
Créer son Ziki (bon référencement naturel)
Achetez son nom sur Google en lien sponsorisé
- Directement sur Google Adwords
- ou plus simplement via Ziki.com
Créer des profils sur les réseaux sociaux
- Facebook : Pro & Perso
- Linkedin / Viadeo : Pro
- Myspace : Artistique

L´idée de ce point de départ est d´assurer que lorsque l’on vous cherche sur Internet sous votre marque personnelle, on vous trouve et sous la forme que vous souhaitez mettre en avant, le meilleur de vous-même dans l´objectif de marketing personnel que vous vous êtes fixés.

L´étape d´après c´est la mise en place d´une stratégie de développement de contenus autour de votre marque pour augmenter sa diffusion, sa notoriété et son positionnement dans une plusieurs niches identifiées. (A suivre donc …)

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L’APEC signe un partenariat historique avec Linkedin

Vendredi 7 mars 2008

apec-linkedin
J’ai été invité ce midi à un déjeuner par l’équipe de l’Apec et quelques amis blogueurs pour une avant première sur le fruit de leur collaboration avec Linkedin (merci !).

En effet cela fait maintenant plus d’un an que l’APEC s’est entendue avec LinkedIn pour travailler ensemble à la mise en place d’une passerelle entre les deux services. Après avoir fait le tour des acteurs des réseaux sociaux professionnels, l’équipe a finalement souhaité (et réussi) à travailler avec le premier acteur des réseaux sociaux professionnels en ligne LinkedIn. C’est donc deux acteurs majeurs qui se sont " mariés " pour fournir un service supplémentaire aux cadres français en recherche d’emploi.

C’est donc durant la nuit du 11 mars 2008 que sera déployée sur le site de l’APEC une nouvelle version du site qui intégrera une partie communautaire en partenariat avec Linkedin. Concrètement, il suffira aux inscrits sur l’Apec de relier leur compte Linkedin à leur compte Apec pour bénéficier des nouvelles fonctionnalités. Une fois les deux comptes liés, les offres d’emploi seront accompagnées de résultats sociaux issus de linkedin qui vous indiqueront qui dans votre réseau direct et étendu travaillent pour cette société. Il y aura également un onglet communauté qui permettra d’exploiter les résultats de linkedin directement depuis l’interface (en français) de l’Apec.

En terme d’usage, je pense que cela est intéressant de savoir que telle ou telle personne de son réseau travaille ou connaît quelqu’un qui travaille dans une société. Cela peut permettre d’avoir un avis interne sur la société, son fonctionnement, ses équipes, ses valeurs etc mais également d’utiliser un contact en interne pour porter une candidature auprès des ressources humaines ou tout du moins pour vous aider à faire la meilleure candidature possible. Bon ce n’est pas non plus révolutionnaire pour ceux qui étaient déjà sur linkedin et l’utilisaient régulièrement mais c’est un pas de plus vers la rapidité d’accès à l’information et surtout ça permettra à ceux qui ne connaissent pas encore Linkedin de pouvoir se créer un profil.

Ce qui est aussi intéressant dans ce partenariat c’est que ce sont des français qui ont poussé les américains à développer leur API afin de pouvoir interfacer les deux services (cocorrico !). L’APEC est le premier service emploi au monde à utiliser l’API de Linkedin. Cela présage également de l’arrivée prochaine de la version française de Linkedin. Viadeo, le plus connu des réseaux sociaux professionnels français, a du souci à se faire… A moins que Monster ne s’allie avec eux ? Je sais qu’ils sont en train de voir comment se positionner de ce côté-là (racheter, intégrer un partenaire, développer eux-mêmes ?)… Ce qui est sùr c’est qu’en 2008 la bataille des réseaux sociaux va encore faire couler de l’encre (cf mon article Les réseaux s ociaux en pleine (r)évolution publié tout début janvier).

Voici quelques photos de ce repas (volé à Richard ;) ) et des captures d’écran de la prochaine version de l’APEC.

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Interview de Fadhila Brahimi

Dimanche 10 février 2008

Fadhila Brahimi

CR : Peux-tu te présenter en quelques lignes ?

FB : Fadhila Brahimi, je suis une femme entrepreneur dont le leitmotiv est : " Faire de la vie un rêve et d´un rêve une réalité " (Pierre Curie). J´ai fondé en 2005 le cabinet FB-Associés.

Ma mission est d´accompagner les hommes, et les femmes à révéler leur talents quelque soit la nature des changements de leur entreprise (restructurations, fusion-acquisitions, réorganisation) ou le choix d´un changement de cap dans son évolution professionnelle.

Ma spécificité repose sur :

  • Ma diversité culturelle qui me permet de comprendre et d´agir dans des situations complexes et multiculturelles.
  • Ma double approche RH (école française) et coach (école américaine) qui me permet de transcender les organisations et d´accompagner l´individu dans sa gestion de carrière en l´accompagnant à se (re)découvrir, bâtir un projet et le réaliser.
  • Ma créativité : école de théâtre, chant et danse.

Ma raison d´être : réconcilier la stratégie d´entreprise et la gestion de la relation humaine au sein des entreprises. Les projets de transformation des organisations nécessitent la mise en oeuvre d´une stratégie de conduite du changement et de la valorisation des talents. Les talents sont bien l´actif stratégique le plus important des entreprises.

Mon blog " Gérez Votre Capital humain " est un espace d´expression je passe l´actualité des RH au filtre de l´innovation. Ce qui me permet d´être au quotidien dans des logiques d´anticipation et de découverte de tendances.

Pour découvrir et en savoir plus sur ma facette numérique, je vous invite à consulter mon profil sur ZIKI.

CR : Parle-nous du groupe que tu as créé sur facebook (Pour une éthique dans la blogosphère).

FB : La création de ce groupe est née d´un échange avec Sandrine Joseph faisant suite à des dérives sur le web dont le plus connu est la diffusion des photos nues de Laure Manaudou. Certainement par un effet miroir nous étions indignées par le voyeurisme et la course à l´audience basée sur la diffusion des photos prises dans un cadre privé. En tant que blogueuses, la complicité de blogueurs professionnels obnubilés par " le buzz à tout prix " nous a incités à utiliser les outils de buzz pour tirer la sonnette d´alarme : et si c´était vous ????

Nous avons suscité des réactions en plein Noël… c´était l´objectif ! Certains ont choisi leurs blogs, d´autres Facebook, des envois de mails d´encouragement. Ce mouvement de contestation montre une envie d´avoir une éthique dans la bloggosphere.

Maintenant, passée l´aube de cette nouvelle année, nous allons poursuivre le débat collectif pour construire une charte afin de préserver notre liberté et celle d´autrui. Il ne s´agit pas de mettre en place une logique de censure, mais bien de s´interroger sur nos choix de publication, et de rétribution à l´heure où la Presse s´interroge également sur ses propres choix éditoriaux.

Combien sommes-nous ? – Nous arrivons à la question quantitative chère à au principe du buzz. 71 à l´heure actuelle juste sur une invitation dans notre cercle privé. Si vous avez envie de participer au débat que nous allons lancé prochainement vous êtes les bienvenus (acquis ou non à cette cause) !

CR : Les thèmes pour lesquels tu proposes du coaching doivent être difficile à vendre : ceux qui sont convaincu de l´intérêt de tes conseils sont précisément ceux qui n´en ont plus besoin. Comment fais-tu pour convaincre les autres ?

Tout d´abord je souhaite lever des aprioris :

  1. Le coaching ne se vend pas il s´achète ! Je suis interpellée par des entreprises et des individus sur mes compétences en management du capital humain (emploi, formation, compétences, relations sociales) pour les aider à concrétiser, accélérer un projet professionnel dù à un changement de métier, lancement d´un nouveau produit, réunification de deux entités…etc.). Mes interventions (en audit, conseil, formation) impliquent un accompagnement qui leur permet de définir leur objectif et d´être les acteurs de leur propre processus de changement.
  2. Le coaching sert davantage à ceux qui en ont eu recours ! Les personnes les plus dubitatives sont celles qui ont eu recours à un coaching qui n´en n´était pas un ou n’ont jamais eu la possibilité de voir concrètement ce que cela pouvait apporter. Donc, bien au contraire, celles et ceux qui ont eu recours une fois en redemande car désireuses de plus d´autonomie, de responsabilité et de résultat mesurable à moyen terme.

Ces aprioris levés, pour répondre à la question je donnerai un exemple récent : un client m´a commandé une formation de 3 jours sur la conduite de projet pour des futurs Managers. Je lui ai proposé un accompagnement de cette équipe sur 6 mois afin de leur permettre d´identifier les talents de chacun, de bâtir une cohésion d´équipe et de co construire un véritable projet. La satisfaction fut grande puisque mon client m´a précisé que le travail que nous avons effectué allait au-delà de ses espérances. Aujourd´hui, il n´a pas des managers formés à la conduite de projet mais une équipe consciente des particularités de chacun qui convergent vers un même objectif investit pour le même résultat : un projet commun !
Ainsi, j´associe en coaching la problématique à son environnement stratégique tout en prenant soin de respecter l´identité des individus et de l´entreprise pour la réussite d´un projet.

CR : En tant que spécialiste RH, as-tu le sentiment que beaucoup de monde a envie de " travailler plus pour gagner plus " ?

" Travailler plus pour gagner plus " c´est un bon slogan ! " Travailler mieux pour gagner plus ! " l´est aussi. Non, je ne pense pas que la plupart des français souhaitent fondamentalement " travailler plus " mais " gagner plus " oui.
" Travailler plus " sous entend travailler plus longtemps dans le temps et dans la durée. A mon sens, ce principe va à l´encontre des besoins d´optimisation, d´efficacité et d´efficience que l´entreprise et les individus ont besoin. La valorisation du travail devrait passer par un management qui encourage la créativité, reconnait les performances, associe ses collaborateurs au résultat, favorise la mobilité. L´ensemble des processus RH doivent être engagés pour assurer l´investissement et l´encouragement. Pas besoin de 3 heures de brainstorming dans une grande salle de réunion pour bâtir un projet, en créant un environnement propice à la créativité nous sommes capables d´être pro créatifs en 15 minutes à distance! Pour cela, il faut changer de paradigme tout en rassurant. " Gagner plus " c´est être rémunérés (salaire + périphériques) à la hauteur des investissements que demande une économie mouvante, chaotique et cahoteuse tout en contribuant au développement de l´entreprise.

CR : 2008, l´année de…

FB : 2008, l´année de l´internationalisation de mes prestations de conseil. C´est également l´année de la mise en place d´une nouvelle stratégie de communication …
…. Bientôt la surprise ;-)
Merci !

CR : Merci !

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Webdeux.Connect : Programme & Infos pratiques

Mercredi 9 janvier 2008

Logo webdeux-connect-flashy

Où se déroule Webdeux.Connect ?
Webdeux.Connect aura lieu dans le Bastille Design Center à l’adresse suivante : 74 Boulevard Richard Lenoir 75011 Paris

Programme :
A partir de 13h45 les invités (voir liste des confirmés) seront accueillis. Vestiaire mis à leur disposition pour déposer vos manteaux/casques…

14h15 : RDC : présentation globale de l’évènement et présentation rapide de chacun des participants.
15h00 : Première séance de session
Musique 2.0 (Etage -1) // Recrutement 2.0 (Etage 1)
16h00 : RDC : Connecting Party avec collations (café / thé / boissons)
17h00 : Deuxième séance de sessions
Les blogs et communautés 2.0 (Etage -1) // Vidéo / TV 2.0 (Etage 1)
18h00 : RDC : Pause Networking
18h30 : Troisième séance de sessions
Mobilité 2.0 (Etage -1) // Les places de marchés (Etage 1)
19h30 : RDC : Buffet dinatoire
Session Screencast (Etage -1)
21h30 : FIN
Après 21h30 : On se fait un After ?

Pour les sessions voici le détail :

15h00 : Première séance de sessions thématiques
Musique 2.0 : Animé par Borey Sok membre de l’association les Catalyseurs Numériques.
De nos jours, le Web continue à transformer la manière dont on consomme la musique. Quels sont les nouveaux services musicaux sur le marché, leurs approches et leurs avenirs. Avec la participation de Deezer, Soundtribes, Musikplease, ExploraSound, MyMajorCompany.

Emploi 2.0 : Animé par Eric Tenin
Le net a laminé les annonces papiers, a signé l’arrêt de mort des bonnes vieilles lettres de motivations « manuscrites » et a permis aux candidats et aux employeurs de se mettre en rapport en un clic. Le plus gros est-il fait ? Y-a-t-il encore des bouleversements à attendre en matière d’emploi ? Quel rôle le Web va-t-il jouer dans la bataille pour les talents qui s’annonce de plus en plus serrée ? Nous vous dirons tout lors de cette session.
Avec la participation de MonCV.com, Wanajob, Hélia, Moovement

16h00 : RDC : Connecting Party avec collation – café – thé – boissons non alcoolisées // Surprise ;)

17h00 : Deuxième séance de sessions thématiques
Les blogs et communautés 2.0 : Animé par Jeff Ruiz
Les blogs sont des outils communautaires puissant, ils peuvent permettrent par exemple de booster les ventes d’un site de ecommerce (bagatelles, LaFraise), ils décuplent vos capacités de connexions avec les autres. Comment le blog peut-il contribuer à développer un business sur internet ? Qu’est ce qu’une communauté ? Qu’est ce qu’un influenceur ? Comment mesurer l’influence d’une personne au sein d’une communauté ? Connaissez-vous la « chaleur » des membres de votre communauté (alenty)? Comment optimiser le référencement de son blog ? Quelles stratégies pour monétiser son blog (directement ou indirectement) ?

Vidéo 2.0 : Animé par Ravana
À l´heure où le multimédia devient un média chaud à l´instar de la boîte à image de nos salons, de plus en plus d’internautes se lancent dans la vidéo online. Ultra-collaborative et ultra-réactive, peut-on réellement parler de TV 2.0 ? Faut-il comparer ou opposer podcasts et émissions de flux ? Les droits d’auteurs sont-ils applicables aux productions audiovisuelles online ? Comment vivre de sa " TV personnelle " ? Y’a t il réellement une audience ? Le Web ne serait tout simplement pas qu’un vecteur de feedback ou de syndication ?
Avec la participation de Vpod.tv, Geekement Correct, Netineo, Dailymotion, Gaspanik, MyGroovyPod.

18h30 : Troisième séance de sessions thématiques
Mobilité 2.0 : Animé par Sébastien Rousset
La révolution mobile a démarré ! Quelles sont les applications de la mobilité qui facilitent notre vie/travail au quotidien ? L’Internet Mobile commence. Quels usages pour demain ? Est ce que votre téléphone va remplacer votre PC ou simplement être un outil de consultation Internet ponctuelle? Quelle est la place de notre téléphone dans notre environnement technologique ? Quelle place aura-t-il prochainement ?
Avec la participation de Goojet, Orange, Mobiluck (A confirmer), InnovAsia Research avec Just-digit.

Les places de marchés : Animé par Thibault Elzière
Fotolia est une des plus grosses place de marché de la photo en ligne. Thibault nous racconteras son aventure et partagera avec nous son expérience d’entrepreneur web dans la mise en place d’une place de marché internationale. Récemment récédiviste avec Zilok, Thibault nous dira tout sur son dernier projet.

19h30 : RDC : Buffet dinatoire : + Session Screencast + Startup Corner
Comment faire un screencast (20 min) : Animé par Jean-François Ruiz avec la participation de Nicolas Chaunu (emob)

19h45 : Buffet ! Régalez-vous avec la carte suivante

Startup Corner Permanent :
Entre les sessions, du temps sera aménagé pour les startups pour faire des présentations de leurs produits aux participants. Emmenez vos pcs, il y aura du Wi-Fi et vous pourrez montrer vos produits. Entre temps, si vous avez des screencasts / ppt de présentation de vos produits, vous pouvez les indiquez sur le forum dédié.

Voilà, je crois que tout est dit ! J-3 dans les starting blocks ;)

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Interview de Richard Menneveux : Moovement

Jeudi 20 décembre 2007

Bonjour Richard,
Pourrais-tu te présenter en quelques lignes pour commencer ?

Tout est sur internet, ou presque ;-) et via ziki bien sur!
richard_menneveux-medium
En quelques mots, un enfant du web, passé par Lagardère, j’ai eu la chance de participer au lancement de Club Internet en 96, le 56kbps qui fait dling dling, les premiers packs ADSL, le dégroupage total, la voip (téléphonie par internet ou double play, ndlr), et enfin la TVip (télévision par internet ou triple play, ndlr) jusqu’à ce début d’année.

Ce fut également l’occasion d’accompagner des médias comme Europe 1,
CanalJ, Skyrock, Télé 7 jours lors de leurs premiers pas sur le web,
ou de travailler pour des artistes comme Prodigy, Nick Cave, ou encore
Antoine, Oh Yeah!

Je me consacre depuis mars à ma petite entreprise, fondé avec Jacques Froissant, baptisée Moovement.fr

Moovement c’est quoi ?
Un moteur de recherche d’offres d’emploi!

Les candidats accèdent au travers de Moovement.fr à plus de 80000 offres d’emploi, publiées sur des jobboards, des institutionnels comme l’APEC, des
entreprises, des fédérations professionnelles, de la presse, des
sociétés d’interim ou encore des cabinets de recrutements.

Leur recherche se fait au travers d’une interface ultra simple, et ils
accèdent en 1 clic aux offres d’emploi qui les intéressent. Autant de
temps gagné, qu’ils peuvent consacrer à leur candidature!

Les recruteurs bénéficient d’un trafic qualifié vers les annonces qui
sont référencées dans Moovement.fr. Ils développent également la visibilité de leur marque auprès de candidats qui n’auraient pas été naturellement sur leur site, ou les jobboards sur lesquels sont publiés leurs annonces.

Pourquoi avoir créé ce service ?
Pour aider les candidats dans leur recherche, la rendre plus simple,
plus rapide, plus efficace!

Les sites emplois sont tournés vers les recruteurs, ce qui tient à
leur modèle économique, ce sont eux qui payent annonces, publicité, etc.

Cela se traduit par des pages où se multiplient les espaces pub au
détriment de la lisibilité et de la navigation, et où pour accéder à
une offre d’emploi il faut passer par 5 voir 7 écrans, puisque les
metrics de référence des supermarchés de l’emploi sont la page vue.

Sur Moovement, tu indiques le nom du poste recherché, et nous
affichons les résultats immédiatement.

Afin de compléter leur recherche nous leur donnons des informations
sur l’entreprise, via Societe.com, Wikio, mais aussi la liste de leur
contact dans cette entreprise via Viadeo, LinkedIn ou Facebook. Enfin,
ils peuvent découvrir les photos et videos via Flickr, DailyMotion ou
YouTube.

Combien de temps as-tu mis de l’idée à la réalisation du service ?
Beaucoup de temps, voilà plus de 2 ans que nous travaillons sur le
moteur de recherche dans toutes ses dimensions. Sur le plan
technique, nous avons développé une version beta sortie en avril, et
la version grand public qui a été lancée en octobre 2007. Sur le plan
marketing notre approche a été de signer des accords avec nos
partenaires, afin de développer des services intéressants, il est
important de travailler étroitement avec eux.

Avec qui travailles-tu au quotidien sur ce service ?
Avec des personnes de grand talent! Jacques Froissant l’expert
recrutement bien sur, connu également pour avoir fondé le cabinet de
recrutement Altaide, Hervé Lacourt, notre CTO qui a en charge à la
fois les développements techniques et produit, Emmanuel, Stéphane, et
en début d’année, 3 nouvelles personnes qui vous nous aider à
continuer à faire face à notre croissance, chef de produit,
commerciaux, et dev, n’hesitez pas à me contacter en bal: richard.menneveux@moovement.com

Pourrais-tu nous donner quelques chiffres sur Moovement ?
80000 offres d’emploi, nous en avions 20000 lors de l’ouverture du
service, cela donne une idée de la croissance! et cela grace à plus de
150 partenaires, sites emploi, entreprises, professionnels du
recrutement.

En terme de trafic, rien à voir avec les grands pour l’instant, nous
ne dépensons pas encore 15 millions d’euros en communication par
an ;-) mais la courbe est pentue, nous ferons certifier le nombre de
visiteurs courant 2008.
Moovement.fr

Comment allez-vous monétiser le service ?
La publicité bien sur, qui est une ligne de revenus mais qui est
insuffisante pour développer une société comme la notre, cela tient à
la taille du marché, son dynamisme, reproduire le modèle américain me
semble périlleux aujourd’hui.

Nous avons donc d’autres sources de revenus que je dévoilerai une fois
les produits mis sur le marché .

Peut-on annoncer dès aujourd’hui sur Moovement ? A quel prix ?
J’invite bien entendu les entreprises qui recrutent à essayer Moovement.fr pour communiquer auprès des candidats d’autant qu’elles pourront profiter de prix très attractifs, notre offre étant toute nouvelle. Pour ce qui est des offres sponsorisées, (oups je me trahis), ce produit sera proposé une fois que nous aurons une audience significative ce qui est la condition sinequanone pour tenir la promesse de l’offre.

As-tu déjà eu des retour d’utilisateurs ayant trouvé un emploi par
votre intermédiaire ?
Oui, bien sur, chez Ten Mobile, Orange Valley, Heaven, Houra, Direct
Energie, la liste des entreprises qui ont recruté de nombreux salariés
grace à Moovement est longue et j’espère bien que nous allons mettre
en relation encore plus de candidats et de recruteurs, ce n’est que le
début!

Quels sont tes ambitions pour cette année 2008 ?
Les nouveaux services, c’est tout d’abord de nouvelles fonctionnalités
sans arrêt. Pas de release tous les 6 mois, nous sortons chaque
semaine des nouveautés, afin d’améliorer la recherche, ou en proposant
de nouvelles informations additionnelles. Nous avons lancé la semaine
dernière Stage-Job.fr un moteur de recherche d’offres de stage, Moovement.tv devrait être lancé début janvier, et bien entendu le déploiement européen sur lequel nous travaillons depuis septembre.

J’aimerai finir sur des questions un peu annexes. Tu es aujourd’hui à
l’origine du groupe French Web sur linkedin et animateur du blog
associé (lien). Peux-tu nous en dire plus sur ce groupe ?
L’écosysteme français est l’un des plus dynamique, grâce à un marché
de plus de 15 millions de foyers raccordés à des offres haut débit
illimités avec VOIP, et TVIP. Un secteur aguerri où officient des
professionnels ayant une expérience que nous envient bien des pays
notamment en terme de VOIP et TVIP. L’idée est de promouvoir cet
écosystème et de faire le lien entre les uns et les autres. Bref
contribuer à ce que l’internet français se développe autant que
possible!

Cela à commencé par LinkedIn qui nous a servi d’annuaire, puis
désormais Facebook, qui nous permet de mieux mettre en valeurs les
projets, les acteurs, etc. FrenchWeb s’inscrit au coté de
l’OpenCoffeeClub Paris mené par Louis Van Proosdij, Raphael Labbé, qui
se tient toute les semaines chez Urbi et Orbi le jeudi matin de 10h à
12h30. D’autres initiatives existent, la FING, l’EBG, ton
association Point-Triple, et cela témoigne du fort dynamisme de notre secteur, tous les efforts sont bons pour le développer!!

Pour nous rejoindre:
sur Linked In
sur Facebook
et bien entendu sur le Web : http://www.frenchweb.org
et enfin : L’OpenCoffeeClub Paris

En tant que " réseauteur " agguéri, quels sont selon les évènements à
ne pas rater pour un entrepreneur web aujourd’hui ?
Tout dépend de tes objectifs, en tant qu’entrepreneur, je recommande
donc le NextWeb à Amsterdam en juin, Web2.0 Expo (cette année à
Berlin), LeWeb3 et son before ,-), après c’est fonction de son agenda,
personnellement j’essai de passer à la plupart, c’est l’occasion de
trouver de nouveaux partenaires, fournisseurs, et clients!

Merci Richard et bonne chance à toi et à ton équipe pour le
développement de ton projet. On se voit le 12 janvier à Webdeux.Connect.

Merci à toi!

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Interview de Pierre-Yves Landanger créateur d’Emploirama.com

Mercredi 21 novembre 2007

 
Bonjour Pierre-Yves, pourrais-tu te présenter en quelques lignes ?
Pierre-Yves Landanger, 31 ans aujourd’hui ^^
Ingénieur en informatique de formation, je me lance en Freelance en 2002 et devient l’administrateur du site LaRedoute.fr, puis Axabanque.fr

En 2005, je m’intéresse au développement et au référencement des sites Internet.

Depuis que j’ai découvert Ruby on Rails, je ne peux plus m’empêcher de coder…

Emploirama.com c´est quoi ?
Emploirama est un le premier site de consultation d’offres d’emploi géolocalisées, et c’est aussi une banque de curriculum vitae en accès libre.

Il permet de visualiser sur une carte la localisation géographique des offres d’emploi et CV, ainsi que le classement des offres par proximité d’une ville, avec la distance en km.   

On y dépose son CV rapidement par un simple copier-coller. Emploirama mise sur les innovations utiles et la simplicité d’utilisation.

Emploirama est aussi, à ma connaissance, le premier site d’emploi à offrir la possibilité de voir son CV en nuage de tags, ce qui permet de voir rapidement ce qui ressort le plus de son CV.

Emploirama permet également de filtrer les offres et CV parmi plus de 400 métiers, à travers 39 sites spécialisés.

Ex : emploibtp.fr, emploiassistante.com, emploiinformatique.com , emploiressourceshumaines.fr , emploijuridique.fr …

Pourquoi avoir créer ce service ?
Lors d’une recherche d’emploi, suite à un déménagement, je me suis retrouvé avec 2 fenêtres, l’une avec les offres, l’autre avec la carte des villes à proximité de chez moi.
Et la je me suis naturellement demandé : pourquoi ne pas rassembler le tout ?  Et même mieux, classer les offres par rapport à la où j’habite…
Quelques mois plus tard, Emploirama était né !

Après tout, ne recherchons nous pas tous un emploi près de chez soi ?

De plus, je pense que le marché de l’emploi sur Internet va beaucoup évoluer dans les années à venir, et faire payer un recruteur pour déposer une offre d’emploi sera bientôt un vieux souvenir. Après tous, les recruteurs viennent avec du contenu, pourquoi les faire payer pour enrichir mon site ?

Les recruteurs que j’interroge veulent bien payer pour un résultat, pas pour un « éventuel » résultat. D’où l’idée de ne faire payer que la deuxième mise en relation.

Exemple :
1) Un recruteur dépose une offre d’emploi gratuitement.
2) Un candidat(e) intéressé(e) postule.
3) Le recruteur reçoit le CV anonyme.
4) Si le recruteur souhaite poursuivre la mise en relation et avoir un entretien, il paye.  (1ère mise en relation gratuite par offre d’emploi)
4bis) Si le recruteur n’est pas intéressé, le candidat(e) en est notifié(e), et cela est gratuit pour le recruteur.

Avec qui travailles-tu au quotidien pour gérer ce service ?
Je travail avec Johan Venant, ingénieur talentueux avec lequel j’ai fait mes études. La partie comptable et juridique est sous-traitée.

Une petite communauté d’amis qui s’est constitué autour de ce projet m’aide énormément dans des domaines comme le positionnement business, le marketing, le beta testing…

Combien de temps avez-vous mis de l´idée à la réalisation de celle-ci en un service fonctionnel ?
6 mois au total : 3 mois de réflexion et maquettage + 3 mois de réalisation

La puissance du langage ruby on rails m’a aidé à coder rapidement.

Pourrais-tu nous donner quelques chiffres sur Emploirama aujourd´hui ? 6500 dépôts de CV en 6 mois, dont 4600 sur les 3 derniers mois.
1560 recruteurs inscrits (extrait).
Sur les 30 derniers jours: 162 000 visiteurs, 652 000 pages vues.
Emploirama propose 4000 offres d’emploi, dont 600 déposées directement

A ce jour, Emploirama enregistre 778 mises en relations de recruteurs avec des candidat(e)s à l’emploi, sans compter les mises en relation par téléphone et les offres externes.

Comment génères-tu des bénéfices aujourd´hui avec le service ?
Le dépôt des offres d’emploi est gratuit. L’accès à la CVthèque est gratuit.

A la suite de chaque dépôt d’un offre d’emploi, les recruteurs reçoivent une mise en relation gratuite avec le candidat(e)s de leur choix. Les mises en relations suivantes sont payantes.

Emploirama génère aussi des bénéfices sur la publicité.

Quels sont pour toi les grands objectifs de cette année 2008 avec emploirama ?
Je souhaite :
- développer la partie cartographie
- améliorer l’ergonomie
- proposer des exemples et modèles de CV gratuits
- nouer des partenariats avec plus de cabinets de recrutements et sites d’emploi afin d’enrichir l’offre
- développer la CVthèque
- développer l’offres d’emploi pour mobiles (Alpha)

J’ai aussi une nouvelle fonctionnalité très sympa en tête, mais je n’en parlerai pas aujourd’hui….

Quels sont tes besoins aujourd´hui pour atteindre ces objectifs ?
Plus de serveurs !!! Mes deux serveurs saturent ^^

Merci Pierre-Yves, bonne chance pour la suite.

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Interview des créateurs du CV 2.0 : Inoveum

Mardi 31 octobre 2006

Bonjour,

Pourriez-vous tout d’abord vous présenter en quelques lignes ?
Je m´appelle Jérôme Calot, j´ai 23 ans, et je suis fraîchement diplômé de l´ESSEC. J´ai dirigé pendant plus d´un an Esseclive.com, le site étudiant du groupe ESSEC, en travaillant notamment sur la sortie de la version actuelle du site, début 2005. J´ai également travaillé pendant 2 ans chez LCL, où je me suis occupé des sites Internet dédiés aux particuliers.

Mon associé Guillaume Limare a 24 ans et termine également l´ESSEC. Nous avons travaillé ensemble à Esseclive où il a pris ma succession à la présidence de l’association, après être parti au Japon travailler pour IBM. Il a développé son côté « entrepreneur » en créant en 2005 un concours de business plan appelé Creatio.

Quel services pourra-t-on trouver sur Inoveum ?
Inoveum est un service de création de CV en ligne. Les internautes pourront donc y trouver tous les outils pour réaliser facilement et gratuitement un CV de qualité : aides à la rédaction, modèles de CV personnalisables, exports (PDF, Word, RTF, Mail…), espace de gestion. Tous ces services sont accessibles à travers une interface assez révolutionnaire qui permettra à l´utilisateur de passer instantanément de l´édition à la visualisation de son CV. Nous avons accordé une très grande importance à l´ergonomie de l´interface et à sa clarté d´utilisation. En cela nous sommes très loin du simple formulaire que proposent certains sites.

Pourquoi cela a-t-il du sens aujourd’hui par rapport au contexte actuel ?
Tout d’abord parce que le CV est toujours l’un des premiers moyens pour un recruteur de découvrir et de sélectionner des candidats. Contrairement à ce que certains ont dit récemment (avec un brin de provocation), le CV est loin d’être mort ! Si l’on veut décrocher des entretiens et obtenir des propositions d’embauche, il faut d’abord donner envie au DRH d’en savoir plus, il faut le séduire par le contenu de votre CV. Ca passe donc par un travail important sur le fond ET sur la forme de ce document. Inoveum est fondé sur un double positionnement unique : apporter une valeur ajoutée sur ces 2 dimensions du CV, ce qui n’existe pas avec les acteurs actuels.

Quand je parle de ce projet, il arrive parfois que les gens me répondent : « Mais chez Monster, on peut déjà le faire ! ». Et pourtant ce n’est pas le cas ! Les job-boards classiques se contentent de proposer au candidat de remplir un formulaire pour enrichir une base de données, en y ajoutant un CV réalisé à part. Il n’y a alors aucun objectif d’accompagnement et de conseil dans la création du CV ; on peut donc dire que Monster et Inoveum ont justement des services complémentaires.

Depuis combien de temps travaillez-vous sur le projet ?
Nous travaillons sur ce projet depuis le début de l’année 2006. Avec une phase d’observation importante, par rapport au marché, aux attentes des internautes, et à l’évolution d’Internet avec le phénomène web 2.0. Parallèlement à la phase de développement, il faut également s’occuper des aspects administratifs de la création d’entreprise, au travail de communication, à la préparation de la stratégie commerciale… bref, pas de quoi s’ennuyer !

Qui s’occupe de la réalisation technique de l’outil ?
Guillaume et moi avons quelques compétences de programmation, mais ce n’est pas notre métier. Nous avons préféré utiliser notre savoir-faire en matière d’Internet afin de trouver des partenaires compétents et fiables pour travailler avec nous sur le développement d’Inoveum. C’est la Webagency Autre Planète qui s’occupe de la partie développement du projet ; nous pouvons compter sur leur maîtrise des technologies (PHP, Ajax, JSon, Python, XHTML, CSS2), leurs grandes compétences en matière d’interface et leur expérience Internet (agence fondée en 1994…)
Quel est le business model de votre service ?
Le service de création de CV sera gratuit pour les internautes. Notre business model s’appuie donc sur une dimension B2B du site. Nous allons proposer une solution sur-mesure aux établissements d´enseignement supérieur pour intégrer Inoveum dans l´offre globale aux étudiants. Nous allons également travailler avec les entreprises pour leur permettre de communiquer en ligne sur leurs campagnes de recrutement.

Quels sont les prochaines étapes du developpement du produit ?
Nous espérons un lancement de la Bêta privée d’ici 2 à 3 semaines (profitez des dernières places de bêta-testeurs !). Il faudra ensuite donner la parole aux utilisateurs testeurs pour peaufiner le produit, avant la sortie de la Bêta publique avant la fin de l’année.

Très bonne chance à vous pour la suite des événements, j’ai hâte de pouvoir tester tout cela !

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